Werkwijze
Leiderschap vraagt meer dan strategie en daadkracht. Het vraagt zelfinzicht, veerkracht en het vermogen om duurzaam in balans te blijven, zeker als werk en privé steeds vaker in elkaar overlopen.
Of je nu vastloopt in spanningen binnen je MT, te maken hebt met een reorganisatie, of merkt dat je structureel ‘aan’ staat: mijn coaching helpt je om ruimte te creëren, patronen te doorbreken en je werkplezier terug te vinden.
Mijn aanpak combineert inzichten uit de gedragswetenschap, positieve psychologie en persoonlijkheidsleer. Het doel is niet alleen klachtenvermindering of probleemoplossing, maar duurzame gedragsverandering, leiderschapsontwikkeling en het hervinden van werkgeluk.
Samenwerken
1) Intakegesprek (inclusief vraagverheldering)
In een oriënterend gesprek van 1,5 uur verkennen we je vraagstuk, in samenhang met je context, je gedrag én je persoonlijkheid. Thema’s die vaak naar voren komen:
- Spanning of miscommunicatie binnen het MT, RvB of RvT
- Strategische dilemma’s of koerswijzigingen
- Reorganisaties of verandertrajecten die drukken op je draagkracht
- Privéomstandigheden die doorwerken in je functioneren
- Moeite met het brengen van lastige boodschappen of omgaan met weerstand
- Structureel ‘aan’ staan, zonder ruimte voor reflectie of herstel
We maken samen helder wat er speelt, waar je vastloopt, en gaan na op welke manier mijn aanpak past bij jouw situatie.
2) Inzicht via de Big Five persoonlijkheidsvragenlijst (optioneel maar waardevol)
In de eerste fase zet ik regelmatig de Big Five persoonlijkheidsvragenlijst van de MonitorenGroep in. Deze gevalideerde tool biedt diepgaand inzicht in je natuurlijke gedragsvoorkeuren: denk aan stressbestendigheid, flexibiliteit en verantwoordelijkheidsgevoel.
Deze inzichten helpen je begrijpen waarom je in bepaalde situaties vastloopt, én wat je nodig hebt om duurzaam te herstellen, effectiever te functioneren én werkgeluk te vergroten.
3) Coaching in drie fasen
Fase 1: Inzicht, klachtenreductie en herstel
We starten met rust en herstel: energie opbouwen, stress verminderen, zicht krijgen op wat je uitput. Een persoonlijkheidsanalyse geeft richting en houvast. Hier leg je de basis.
Fase 2: Gedrag en vaardigheden
We richten ons op praktische gedragsverandering. Je leert je grenzen verkennen, omgaan met weerstand, herstellen van disbalans en bewustere keuzes maken. We werken oplossingsgericht, met aandacht voor wat wél werkt in jouw context.
Fase 3: Verdieping en leiderschapsontwikkeling
We verdiepen je zelfinzicht: welke overtuigingen of patronen belemmeren je? Wat zijn jouw waarden, drijfveren en behoeften? Je ontwikkelt persoonlijk leiderschap waarin werk en privé niet langer concurreren, maar elkaar versterken.
Praktisch
Sessiefrequentie: gemiddeld eens per 2 weken
Duur per sessie: 1,5 tot 2 uur
Locatie: live op een rustige plek in mijn praktijkruimte, of online
We stemmen elk traject af op jouw behoefte en tempo. Vertrouwen, veiligheid en discretie zijn voor mij vanzelfsprekend.
Maatwerk
Mijn begeleiding is gericht op het herstellen van balans én het vergroten van werkgeluk. Ik geloof dat gedragsverandering begint bij zelfinzicht, en groeit als je ruimte maakt voor wat er écht toe doet, ook buiten je functieprofiel.
Wil je onderzoeken of mijn coaching jou verder kan helpen?
Laten we in contact komen.
★★★★★
“Ze denkt strategisch, legt razendsnel verbanden en speelt moeiteloos in op uiteenlopende, vaak complexe vraagstukken.”
Door haar analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit helpt ze richting te geven – ook in situaties met grote en soms tegenstrijdige belangen.
Annemieke inspireert met bestaande én nieuwe inzichten, daagt uit tot reflectie én beweging, en weet strategisch denken bij anderen aan te boren. Haar begeleiding is steeds gericht op duurzame ontwikkeling, met humor, scherpte en oprechte betrokkenheid. Ik kijk met dankbaarheid terug op de versnelling die ik dankzij haar heb doorgemaakt. De opdracht die zij vervulde voelde als ‘op haar lijf geschreven’.
Directeur Zorg en Behandeling (vr), Jeugdzorg en Gehandicaptenzorg
★★★★★
“Ze stelt scherpe vragen, raakt zonder omwegen de kern en durft het randje op te zoeken – precies wat ik nodig had om tot de essentie te komen.
Met haar combinatie van oprechte betrokkenheid en een doortastende, pragmatische aanpak hielp ze me niet alleen om knelpunten op te lossen, maar ook om opnieuw richting en energie te vinden in mijn werk én in mezelf. Niet zweverig, maar helder, doelgericht en altijd met oog voor duurzame ontwikkeling.
Algemeen directeur (m), Nederlandse Sportbond