<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>The Source Business Coaching</title>
	<atom:link href="https://businesscoachingthesource.nl/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://businesscoachingthesource.nl</link>
	<description>Business Coaching voor serieuze professionals</description>
	<lastBuildDate>Fri, 08 May 2026 07:47:04 +0000</lastBuildDate>
	<language>nl-NL</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://businesscoachingthesource.nl/wp-content/uploads/2024/02/TheSource-150x150.jpg</url>
	<title>The Source Business Coaching</title>
	<link>https://businesscoachingthesource.nl</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Wat jouw werkgeluk zegt over het functioneren van je team</title>
		<link>https://businesscoachingthesource.nl/wat-jouw-werkgeluk-zegt-over-het-functioneren-van-je-team/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Annemieke]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 May 2026 12:15:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://businesscoachingthesource.nl/?p=816</guid>

					<description><![CDATA[Met regelmaat zie ik in mijn praktijk als executive coach en business coach een terugkerend patroon: leidinggevenden en ondernemers zetten zich vol overgave in voor hun team of bedrijf, maar vergeten zichzelf. Of je nu een directeur, manager of ondernemer bent, het idee dat je altijd aan staat en eerst voor anderen moet zorgen, is wijdverbreid. Maar wat als jouw eigen werkgeluk juist dé sleutel is tot het succes van je team [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hoe werkstress je relatie kan beïnvloeden en wat je als leidinggevende of ondernemer kunt doen</title>
		<link>https://businesscoachingthesource.nl/hoe-werkstress-je-relatie-kan-beinvloeden-en-wat-je-als-leidinggevende-of-ondernemer-kunt-doen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Annemieke]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Apr 2026 14:44:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://businesscoachingthesource.nl/?p=810</guid>

					<description><![CDATA[Je bent thuis, maar ben je er écht? Herken je de opmerking van je partner:&#160;“Je bent er fysiek, maar mentaal ben je nog op kantoor”? Het is een veelgehoord verhaal onder succesvolle professionals, directeuren en ondernemers. Je draait topresultaten op het werk, maar thuis groeit de afstand – niet door ruzie, maar door&#160;onzichtbare afwezigheid. Je [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Burn-out onder leidinggevenden: waarom directeuren ook kwetsbaar zijn</title>
		<link>https://businesscoachingthesource.nl/burn-out-onder-leidinggevenden-waarom-directeuren-ook-kwetsbaar-zijn/</link>
					<comments>https://businesscoachingthesource.nl/burn-out-onder-leidinggevenden-waarom-directeuren-ook-kwetsbaar-zijn/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Annemieke]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Mar 2026 15:43:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://businesscoachingthesource.nl/?p=661</guid>

					<description><![CDATA[Burn-out is een hot topic op de werkvloer. Iedereen praat erover, maar vooral als het gaat om medewerkers. Ook directeuren en leidinggevenden zijn kwetsbaar voor burn-out, en misschien wel meer dan je denkt. Uit recent onderzoek blijkt dat bijna&#160;één op de vijf werknemers&#160;in Nederland te maken heeft met burn-outklachten, een stijging van 14,4% in 2014 [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://businesscoachingthesource.nl/burn-out-onder-leidinggevenden-waarom-directeuren-ook-kwetsbaar-zijn/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>De grote valkuil van leidinggevenden: ‘Als ik het zelf doe, gebeurt het sneller’</title>
		<link>https://businesscoachingthesource.nl/de-grote-valkuil-van-leidinggevenden-als-ik-het-zelf-doe-gebeurt-het-sneller/</link>
					<comments>https://businesscoachingthesource.nl/de-grote-valkuil-van-leidinggevenden-als-ik-het-zelf-doe-gebeurt-het-sneller/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Annemieke]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Feb 2026 15:33:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://businesscoachingthesource.nl/?p=662</guid>

					<description><![CDATA[Als ik het zelf doe, gebeurt het sneller.&#160;Herken je deze gedachte? Veel leidinggevenden zitten er middenin, vaak zonder het te merken. Je bent verantwoordelijk, mensen rekenen op je, er is altijd iets dat moet. Dus ga je harder werken, meer controleren, vaker ingrijpen, en meer zelf doen. Tot je op een dag denkt:&#160;Wacht even… wie [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://businesscoachingthesource.nl/de-grote-valkuil-van-leidinggevenden-als-ik-het-zelf-doe-gebeurt-het-sneller/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>De onzichtbare impact van jouw stress op je organisatie</title>
		<link>https://businesscoachingthesource.nl/de-onzichtbare-impact-van-jouw-stress-op-je-organisatie/</link>
					<comments>https://businesscoachingthesource.nl/de-onzichtbare-impact-van-jouw-stress-op-je-organisatie/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Annemieke]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Jan 2026 15:14:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://businesscoachingthesource.nl/?p=647</guid>

					<description><![CDATA[]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://businesscoachingthesource.nl/de-onzichtbare-impact-van-jouw-stress-op-je-organisatie/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
